Fehlbesetzungen im Mittelstand vermeiden und Mitarbeiter langfristig binden
Sie kennen das vielleicht. Der Lebenslauf passt, das Gespräch war gut und trotzdem geht die neue Fachkraft nach der Probezeit wieder. Oder sie bleibt, aber im Team knirscht es. Meist liegt das nicht am Können. Es liegt daran, dass Aufgabe, Team und das, was einen Menschen antreibt, nicht zusammenpassen.
Genau hier setzt MatchLytics an. Mit dem Assessment sehen Sie schon vor der Einstellung, welche Motivation und welches Potenzial eine Person mitbringt. Mit dem Management nutzen Sie dieses Wissen danach im ganzen Team, damit Aufgaben, Zusammenarbeit und Entwicklung stimmen.
Was Sie mit MatchLytics gewinnen
Drei Dinge ändern sich, sobald Sie Menschen nicht mehr nur nach Lebenslauf und Bauchgefühl beurteilen.
Sicherer besetzen
Sie erkennen früher, ob jemand zur Aufgabe passt. Das erspart teure Fehlbesetzungen und macht die Auswahl schneller.
Mitarbeiter binden
Wer Aufgaben hat, die zu ihm passen, bleibt gern. Führung weiß, was die Menschen im Team antreibt und kann darauf eingehen.
Entscheidungen begründen
Wenn mehrere mitentscheiden, schauen alle auf dieselben Profile. Aus Bauchgefühl werden Argumente, die auch vor der Geschäftsleitung halten.
Mehr Meetings machen ein Team nicht besser. Was hilft, ist zu wissen, wie die Menschen darin ticken. So sinkt die Fluktuation und Ihr Team gewinnt Zeit für die eigentliche Arbeit.
Was MatchLytics ist und wie die Anwendungen zusammenhängen
Zu MatchLytics gehören zwei Anwendungen, die aufeinander aufbauen. Beide arbeiten mit denselben Profilen.
Assessment
Das Assessment ist die Potenzial- und Motivationsanalyse für die Personalauswahl. Bewerber füllen online einen Fragebogen aus. Daraus entsteht ein Motivationsprofil. Es zeigt Motivation und Potenzial der Person, also was sie antreibt und welche Stärken in ihr stecken. Das wissen Sie, bevor Sie sich entscheiden.
Management
Das Management baut auf dem Assessment auf. Es legt die Profile Ihres Teams nebeneinander und macht daraus eine Teamanalyse. So sehen Sie, wer gut zusammenarbeitet und wo es hakt und können Teamentwicklung und Mitarbeiterbindung gezielt angehen.
Hinter beiden Anwendungen steht TwentyFive, eine psychologische Methode, die Motive und Bedürfnisse erfasst und in verständlichen Profilen beschreibt.
Die Software ist DSGVO-konform und die Daten liegen auf Servern in Deutschland.
Für wen MatchLytics gedacht ist
MatchLytics ist für mittelständische Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz gemacht, meist mit 50 bis 500 Mitarbeitern. Im Unternehmen profitieren vor allem drei Gruppen davon.
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„Dank MatchLytics gestalten wir unsere Candidate Journey effizient und transparent. Wir erkennen früh, welche Talente wirklich zu TRIPLE S passen, reduzieren Fluktuation und sichern langfristig engagierte Mitarbeitende.“
Leitung Recruiting · TRIPLE S
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„MatchLytics ist für uns ein echter Gamechanger: Wir verstehen Motive, erkennen Potenziale frühzeitig und entwickeln Teams gezielt weiter, für spürbare Zusammenarbeit und starke Performance.“
Teamentwicklung · TAM Business Trainer
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„Dank MatchLytics erkennen wir früh, wer welche Stärken im Marketing einbringt. So können wir Aufgaben gezielt verteilen, Zusammenarbeit fördern und Teamleistung messbar steigern, für erfolgreiche Kampagnen und langfristig engagierte Kollegen.“
Marketing · Proud and Loud
Die Mission von MatchLytics
Das volle Potenzial entfaltet sich, wenn Menschen, Werte und Aufgaben zusammenpassen.
MatchLytics vereint klare Profile und Empathie, um ein klares Verständnis für Bedürfnisse zu vermitteln.
Unser Ziel ist eine Technologie, die Orientierung bietet und vor allem die Menschlichkeit bewahrt.
Häufige Fragen
Weiter vertiefen
Die Startseite gibt Ihnen den Überblick. Wenn Sie tiefer einsteigen möchten, lesen Sie weiter bei den beiden Anwendungen oder bei den Beispielen aus dem Mittelstand.
Assessment
Erkennen Sie vor der Einstellung Motivation und Potenzial Ihrer Bewerber.
Management
Sehen Sie, wie Ihr Team zusammenarbeitet und nutzen Sie das für Entwicklung und Bindung.
Anwendungsfälle
Vier Beispiele aus dem Mittelstand zeigen, wie die Profile von der Auswahl bis ins Team helfen.
Jetzt mit Carsten Karl Hartmann Kontakt aufnehmen
Carsten Karl Hartmann nimmt sich etwa 20 bis 30 Minuten Zeit für Ihre Situation. Gemeinsam klären Sie, ob für Sie das Assessment in der Auswahl passt oder das Management mit Assessment für Führung und Team. Das Gespräch ist kostenlos, unverbindlich und auf Augenhöhe.
Carsten Karl Hartmann
Ihr persönlicher Ansprechpartner für alle Fragen zu MatchLytics.
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Mobil +49 178 1335473